Heartful Leadership Academy Лидеры, которые ведут за собой сердцем
Мы обучаем руководителей всех уровней по уникальной методологии Well-being + Heartful Communication + принципы менеджмента по Адизесу, чтобы формировать устойчивые, вдохновляющие команды, готовые к переменам и высоким нагрузкам.
Связаться с нами
Проблема: почему лидеры выгорают, а команды теряют фокус?
Современные компании работают в условиях высокой турбулентности: рынки меняются быстрее, чем успевают обновляться стратегии, а давление на руководителей возрастает
с каждым кварталом.

Топ- и middle-менеджеры сталкиваются с перегрузками, когда от них ждут быстрых результатов и креативных решений — «вчера». При этом внутри команд нарастают разногласия, а взаимопонимание между поколениями падает.
Вам актуально?
Свяжитесь с нами
  • Стресс и выгорание
    60% руководителей работают «на износ», теряют энергию и вовлечённость, что напрямую отражается на результатах бизнеса.
  • Конфликты поколений
    Gen Z предпочитают гибкость и быстрый фидбек, а X и Y привыкли к жёстким дедлайнам и выносливости. Разница ценностей мешает работать в синергии.
  • Давление на результат
    KPI меняются в процессе, и без навыков адаптивного лидерства команды теряют фокус, а решения принимаются в спешке.
Мировая статистика
  • Цифровая зависимость
    По данным Gartner, к 2028 году около 1 миллиарда человек будут страдать от цифровой зависимости, что усилит стресс и психологические проблемы.
  • Ценности
    Согласно исследованию Deloitte — 77% миллениалов и 90% зумеров выбирают компанию, разделяющую их ценности.
  • Метанавыки
    Работодатели всё больше ценят метанавыки, а по данным WEF их развитие становится ключом к успешной карьере.
  • Люди
    Gallup в отчёте State of the Global Workplace 2024–2025 показал: ключевая проблема компаний — это не процессы, а люди. И особенно — менеджеры.
  • Депрессия
    ВОЗ оценивает ежегодные потери мировой экономики от депрессии и тревожности в 1 трлн долларов.
  • ИИ
    В рейтинге самых популярных запросов по использованию ИИ в 2025 году: Организация жизни, Поиск смысла жизни, Терапия / поддержка. Люди сами не знают как решать подобные запросы в рамках работы. Компаниям важно создать для людей условия.
Ценность лидера определяется не только опытом, но и способностью сохранять внутреннюю устойчивость, действовать в условиях неопределённости и объединять людей вокруг общих целей.
«Робототехника заменит мускулы. AI заменит мозг. Что останется? Сердце – это следующий этап в развитии человечества. Все успешные компании будущего будут иметь доступ к AI и роботам. В чем же тогда будет конкурентное преимущество? Сердце и умение чувствовать.»
Ицхак Адизес
Что говорит Ицхак Адизес о лидерах настоящего и будущего? – для Harvard Business Review
Решение: лидерство, которое начинается изнутри
Мы верим, что внешние результаты напрямую зависят от внутреннего состояния лидера. В Heartful Leadership Academy мы объединяем лучшие мировые практики в единую образовательную систему, которая работает с руководителем всех уровней комплексно — на уровне ума, эмоций и физического состояния.
  • Well-being
    Программы для снижения стресса и укрепления здоровья. Практики дыхания, йоги, ментальной релаксации, лекции от врачей и формирование устойчивых привычек.
    Примеры практик
  • Heartful Communication
    Развитие навыков эмпатичного общения: умение слышать и быть услышанным, выстраивать доверие, давать конструктивную обратную связь, предотвращать и разрешать конфликты.
    Примеры Heartful навыков
  • Менеджмент по Адизесу
    Cтруктурированные управленческие инструменты, которые помогают создавать комплиментарные команды, эффективно распределять роли и принимать качественные решения даже в кризис.
    Примеры концепций
  • Развитие гендерного потенциала / Женское лидерство
    Создание важных форм взаимодействия между мужчинами и женщинами, чтобы раскрыть лидерский потенциал обеих сторон.
Для кого наши программы?
  • C-level и топ менеджеров
    Которые работают под высоким давлением, и от них требуется быстрый результат.

    Команда ждёт ясности в поставленных задачах, а стейкхолдеры ожидают роста показателей “к концу квартала”.

    При этом нет времени остановиться и подумать:
    • Где я сам?
    • Что со мной происходит?
    • На что опираюсь?
  • Для руководителей среднего уровня, которые:
    • ощущают выгорание;
    • чувствуют, что их энергии не хватает на реализацию поставленных задач;
    • хотят карьерного роста, но не понимают, как раскрыть свой лидерский потенциал;
    • не понимают, как развивать метанавыки;
    • не могут или не знают, как выстроить свои well-being привычки.
  • Для команд в которых:
    • напряжение и усталость;
    • постоянные конфликты и нет слаженности в действиях;
    • работают разные поколения, которые не слышат друг друга;
    • сотрудники перегружены, тревожны и не вовлечены.
  • Для бизнеса и компаний, которые:
    • хотят расти и оставаться конкурентоспособными в новых реалиях, где пятилетние стратегии устаревают за один год, а рынки меняются быстрее, чем команды;
    • нуждаются не просто в системах и процессах — а в живых, устойчивых командах;
    • нуждаются в лидерах, способных взять на себя ответственность и вести за собой других.
Результат:
Что получит ваша компания после обучения
Наши программы создают системные изменения в команде и стиле лидерства, которые сохраняются и после завершения обучения. Вы получите не просто «прокачанных» руководителей, а людей, которые умеют работать с состоянием, вдохновлять и эффективно управлять в условиях неопределённости.
  • Что получает участник (лидер):
    • Умение управлять своим состоянием, восстанавливать ресурс и избегать выгорания.
    • Развитую эмоциональная устойчивость и стресс-менеджмент.
    • Навыки эмпатичной коммуникации и разрешения конфликтов.
    • Чёткое понимание своей управленческой роли (PAEI) и сильных сторон.
    • Личную карта лидерства и план профессионального роста.
  • Что получает компания:
    • Лидеров, которые умеют вдохновлять команду и сохранять её вовлечённость.
    • Более здоровую корпоративную культуру, основанную на доверии и взаимопонимании.
    • Снижение уровня конфликтов и текучести кадров.
    • Рост командной продуктивности и скорости принятия решений.
    • Чётко выстроенные управленческие процессы и распределение ролей.
Наша академия – это трансформация подхода к лидерству, которая вместе с внутренним ростом руководителей повышает эффективность бизнеса и улучшает корпоративную атмосферу.
Обучение как трансформационное путешествие
Мы строим обучение по принципу «Пути героя», чтобы участники не просто получали знания, а проходили личную трансформацию. Каждый руководитель начинает с диагностики и завершает программу в новой роли — Heartful-лидера, способного вдохновлять и вести за собой.
Стартовая точка – создание профиля героя лидера
(Leader's Hero Profile)
Диагностика стиля управления, уровня эмпатии и текущего состояния. Анализ точки А для постановки целей и четкой точки Б.
Испытания и Артефакты – прокачка героя лидера.
Освоение новых управленческих инструментов, практики Well-being, развитие навыков коммуникации, командные задания и кейсы из реального бизнеса.
Финальная точка Б – новый уровень героя лидера.
Собственная «Карта лидерства» с чётким пониманием сильных сторон, зон роста и стратегии взаимодействия с командой.
Каждый участник получает «Профиль Героя», зарабатывает очки опыта за внедрение практик, открывает новые уровни компетенций и получает награды в виде фирменного мерча и других полезных подарков. Такой подход усиливает вовлечённость, а обучение становится захватывающим процессом, а не рутиной.
Кастомные решения: Программа под ваши
цели и команду
Мы понимаем, что каждая компания уникальна: разные культуры, вызовы, этапы развития. Поэтому мы не предлагаем только один универсальный курс «для всех». Вместо этого мы собираем обучение как конструктор — из трёх модулей, в которых можно выбрать только то, что реально нужно вашей команде.
Модули обучения
Из каких кирпичиков строится ваше обучение. Запросите встречу-диагностику — мы изучим ваш запрос и соберём программу, которая принесёт максимальный эффект именно вашей команде.
  • Well-being
    Практики восстановления энергии
    и устойчивости: дыхательные техники, йога, медитация, лекции по здоровью от приглашённых специалистов, утренние и вечерние ритуалы. Всё для того, чтобы лидер и команда сохраняли ресурс даже в периоды высокой нагрузки.
  • Heartful Communication
    Навыки эмпатичного общения и построения доверия в коллективе: ненасильственное общение (ННО), активное слушание, язык потребностей, конструктивная обратная связь и эффективное разрешение конфликтов.
  • Мета-навыки
    Ключевые компетенции будущего: адаптивность, критическое мышление, креативность, умение работать в условиях неопределённости и видеть возможности там, где другие видят ограничения.
  • Локальные эксперты
    Практики и наставники с реальным опытом управления компаниями в СНГ и международных проектах. Их кейсы и инсайты помогут адаптировать глобальные подходы под ваш рынок и культуру.
  • Лидерские тренинги
    Интенсивы и воркшопы по развитию управленческих компетенций: постановка целей, мотивация команды, принятие решений, лидерство через пример и создание устойчивых коллективов.
  • Принципы Адизеса
    Система управления, проверенная десятилетиями: диагностика стилей PAEI, распределение ролей, концепт CAPI, построение комплиментарных команд и проведение эффективных встреч.
Запросить встречу-диагностику
Форматы:
Обучение без отрыва от работы
Мы предлагаем разные форматы обучения как готовых программ, так и кастомных решений для ваших конкретных ситуаций и целей.

  • Онлайн-модули от 4 недель
  • Однодневные оффлайн-интенсивы
  • Длительные корпоративные программы (3–12 месяцев)
  • Ретриты для перезагрузки лидеров
Готовые программы и решения
Мы предлагаем несколько готовых решений в виде учебных программ разной длительности.
  • Интенсив-погружение «Кто такой Heartful Leader» (2 дня)
    Результат: понимание концепции лидера, первые well-being инструменты, навык саморефлексии, карта дальнейшего развития.
    Подробнее
  • Курс «Heartful Leadership Foundation» (8 недель)
    Результат: ясное понимание роли Heartful-лидера, навыки эмпатичной коммуникации, инструменты устойчивости, знание системы Адизеса и собственная карта лидерства.
    Подробнее
  • Продвинутый курс «Heartful Leadership Foundation Pro» (12 недель)
    Результат: более глубокое погружение в базовую программу с дополнительными практикумами и воркшопами от локальных экспертов.
    Подробнее
Команда:
Heartful Leadership Academy — это люди
За каждой нашей программой стоит команда экспертов с многолетним опытом обучения и консультирования лидеров в крупнейших международных и локальных компаниях.

Мы соединяем глобальные подходы и локальную экспертизу, чтобы дать вашим лидерам не только знания, но и практический опыт, который можно сразу интегрировать в ежедневную работу.
  • Адизес
    Сертифицированные тренеры по методологии Адизеса — знают, как структурировать управление и выстроить комплиментарные команды.
  • Heartful Communication
    Фасилитаторы Heartfulness — мастера сердечного общения, которые обучают глубокой эмпатии и эффективной коммуникации.
  • Well-being
    Практики и эксперты по Well-being — помогают внедрять привычки, которые восстанавливают ресурс и поддерживают продуктивность.
Команда Heartful Leadership Academy
Люди, которые стоят за уникальной методикой академии, соединяющей все векторы развития лидерства.
  • Рада Исламова
    Customer Support
    Основательница Heartful Leadership Academy.
  • Ольга Гурская
    Design Director
    Мастер-коуч (МСС ICF), Программный директор Heartfulness Institute of Leadership.
  • Екатерина Святославская
    Founder & Art Director
    Практикующий психолог, коуч по стандартам ICF, преподаватель йоги.
  • Аманжол Смагулов
    Founder & Art Director
    Программный директор академии.
  • Галия Гараева
    Founder & Art Director
    Инструктор йоги и наставник медитаций Heartfulness.
Почему нам доверяют:
Мировой опыт и локальная экспертиза
  • Мировое признание Heartfulness и его Глобального лидера Дааджи;
  • Adizes institute – 50+ лет работы и д-р Адизес – Гуру менеджмента;
  • Heartful Сommunication, основанный на принципах ННО (ненасильственное общение);
  • Сильнейшие локальные эксперты с практическим опытом.
Наши партнеры

Мы работаем в партнерстве с Международным институтом Heartfulness Institute of Leadership, созданным Институтом Heartfulness совместно с Институтом Адизеса — признанными на весь мир в области человеческого развития, чьи методологии помогают крупнейшим международным компаниям создавать эффективное и устойчивое управление командами и бизнесом.

Готовы начать путь трансформации вашей команды?
Запросите встречу-диагностику – Мы предложим кастомную программу и пошаговый план действий.
Оставить заявку